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劳动法 病假工资
重庆市
病假工资
规定2022
答:
劳动法病假工资
发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。一、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假...
劳动法
规定员工在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,企业职工
病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
2天
病假
怎么扣
工资
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
劳动法病假工资
怎么算
答:
【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
员工要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假
一天扣费计算 国家对员工各种假期
工资
计算是有相应规定的:一、病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、事假按规定,事假一天扣工资...
劳动法病假工资
发放标准2022
答:
,具体计算公式如下:
病假工资
=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为
劳动
者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
2022最新
劳动合同法病假工资
答:
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、病假期间工资发放标准是什么?根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,病假期间工资发放标准为:1、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,...
病假
和事假怎么扣
工资
视频时间 01:21
劳动法病假工资
规定
答:
《
劳动法
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的...
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